员工社保有什么作用？

员工社保是国家为保障员工权益而建立的社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以下为你详细介绍各险种的作用。

养老保险，是员工在退休后能够获得基本生活保障的重要途径。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。简单来说，你现在每月缴纳养老保险，等退休后，国家会按月给你发放养老金，让你在没有工作收入的情况下，也能有钱维持生活。

医疗保险，在你生病就医时能帮你减轻很大的经济负担。依据该法第二十八条，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。比如你看病买药、住院治疗等产生的费用，医保都可以按一定比例报销，大大降低了个人的医疗支出。

失业保险，当你因为非本人意愿中断就业时，它能为你提供一定期间的生活保障。按照《社会保险法》第四十五条，失业人员符合条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金。这可以在你失业期间帮你维持基本生活，度过困难时期。

工伤保险，是为了保障员工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。根据《社会保险法》第三十六条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。这能让你在工作受伤时，不用担心医疗费用和后续的生活问题。

生育保险，主要是为女职工在生育期间提供生育医疗费用和生育津贴。依据《社会保险法》第五十四条，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。生育医疗费用可以报销生育过程中的各项费用，生育津贴则可以补偿女职工因生育而暂停工作期间的收入损失。

综上所述，员工社保对于员工来说是非常重要的，它能在多个方面为员工提供保障，减轻生活中的风险和经济压力。