员工单方面解除劳动合同的情形有哪些？
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员工单方面解除劳动合同主要分为两种情况，即预告解除和即时解除。下面为您详细介绍： 预告解除是指员工需要提前通知用人单位才能解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，员工如果想辞职，在正式工作期间，只要提前三十天书面告知单位；要是还在试用期，提前三天通知就行。这种情况下，员工不需要说明解除合同的理由，不过要遵守时间规定，让单位有时间安排工作交接等事宜。 即时解除则是在用人单位存在某些违法或违约行为时，员工可以立即解除劳动合同，无需提前通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如工作环境存在安全隐患，单位却不提供必要的防护设备。2. 未及时足额支付劳动报酬的。像单位拖欠工资、克扣工资等情况。3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。缴纳社保是单位的法定义务，如果单位不履行，员工有权解除合同。4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如单位制定的规章制度严重侵犯员工休息权等。5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。即用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 总之，员工在不同情形下单方面解除劳动合同，有不同的法律规定和要求。在行使解除权时，要依据法律规定，保护好自己的合法权益，同时也要遵守相应的程序和义务。
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