职工工伤死亡如何赔偿？

职工工伤死亡赔偿是在职工因工作原因死亡后，其近亲属依法获得的经济补偿。下面从赔偿项目、赔偿标准以及赔偿流程等方面为您详细介绍。

赔偿项目主要有三项。一是丧葬补助金，这是用于支付职工丧葬事宜的费用。二是供养亲属抚恤金，是给予由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的生活费用。三是一次性工亡补助金，是对职工家属的一次性经济补偿。

依据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那么一次性工亡补助金就是4万×20 = 80万元。

赔偿流程如下：首先，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤死亡后，社保经办机构会按照规定进行赔偿。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么相关赔偿费用由用人单位承担。