应发工资变成老板打欠条，员工该如何维权？

当员工遇到应发工资变成老板打欠条的情况，这本质上是用人单位拖欠劳动者工资的问题。下面为你详细介绍维权的途径和相关法律依据。

首先，我们来了解下相关的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而老板打欠条这种行为，实际上是承认了拖欠工资的事实。

接下来，为你介绍几种可行的维权途径。

途径一：协商解决。员工可以先尝试与老板进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求老板按照欠条约定的时间支付工资。这种方式相对温和，有可能快速解决问题，同时也有助于维护双方的关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

途径二：申请调解。如果协商不成，员工可以向劳动争议调解组织申请调解。这些组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等。调解过程中，会有专业人员帮助双方沟通协商，寻求解决方案。若达成调解协议，老板应当履行。

途径三：申请劳动仲裁。若调解不成或者达成调解协议后老板不履行的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，需要提交相关证据，如欠条、劳动合同、工作记录等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

途径四：向法院起诉。如果员工对仲裁结果不满意，或者老板在仲裁后仍不支付工资，员工可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，若老板拒不执行判决，员工可以申请强制执行。此外，如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会涉嫌拒不支付劳动报酬罪，员工可以向公安机关报案。

总之，员工在遇到工资被拖欠的情况时，要及时采取合法有效的措施维护自己的权益，同时注意保存好相关证据，以便在维权过程中能够证明自己的主张。