干活摔伤雇主应该怎样赔偿？

在干活过程中摔伤，雇主赔偿的相关问题涉及多个方面，下面为您详细解释。首先，我们要明确这里的雇佣关系。雇佣关系简单来说，就是一方（雇员）按照另一方（雇主）的要求，为其提供劳务，雇主支付报酬。例如，您去给雇主做一些体力劳动或者技术工作等，这就可能构成雇佣关系。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果您在干活时摔伤，要先看双方有没有过错。如果是因为雇主没有提供安全的工作环境、没有给予必要的安全培训等原因导致您摔伤，那么雇主就存在过错，需要承担相应的赔偿责任。比如，雇主让您在一个没有防护措施的高处作业，结果您摔下来受伤了，雇主肯定有责任。如果是您自己在干活时存在疏忽大意等情况，那您自己也可能要承担一部分责任。比如您明知道有危险却不按照操作规程操作。关于赔偿的范围，一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。医疗费就是您因为治疗摔伤所花费的费用，要有医院的相关票据作为依据。误工费是指您因为受伤不能工作而减少的收入。护理费是如果您需要他人护理所产生的费用。交通费是您因就医或者转院等产生的交通费用。住宿费是如果您在外地就医需要住宿产生的费用。住院伙食补助费是您住院期间的伙食费用。营养费是为了促进您身体恢复需要补充营养所产生的费用。赔偿的具体标准，不同的费用有不同的计算方式。医疗费按照实际发生的数额赔偿。误工费根据您的误工时间和收入状况确定。误工时间一般根据医院的证明确定，收入状况如果您有固定收入，按照实际减少的收入计算；如果您没有固定收入，按照您最近三年的平均收入计算；如果您不能举证证明最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。交通费用以正式票据为凭，并且要与就医地点、时间、人数、次数相符合。住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。营养费根据您的伤残情况参照医疗机构的意见确定。如果和雇主就赔偿问题无法协商一致，您可以通过向人民法院提起诉讼的方式来解决。在诉讼过程中，您需要提供相关的证据，比如医院的诊断证明、病历、费用票据、工作的相关证明等，来证明您受伤的事实、花费的费用以及和雇主之间的雇佣关系等。总之，在干活摔伤后，要根据具体情况确定雇主的赔偿责任和赔偿范围、标准，通过合理合法的途径维护自己的权益。