用人单位在哪些情形下应支付经济补偿金？

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。简单来说，就是在一些特定情况下，单位要给员工一笔钱作为补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下是用人单位应当支付经济补偿金的常见情形：

首先是劳动者被迫解除劳动合同的情况。如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如让员工在危险、恶劣的环境下工作却不提供必要的防护措施；未及时足额支付劳动报酬，也就是拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效等，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿金。这是因为用人单位的这些行为违反了法律规定和合同约定，损害了劳动者的合法权益，所以要给予经济补偿。

其次，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是用人单位提出解除动议的，用人单位也需要支付经济补偿金。这种情况下，虽然是双方协商解除，但由于是单位主动提出，为了保障劳动者的利益，法律规定单位要支付补偿。

再者，在劳动合同期满时，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金；但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位主动决定不续订劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。这体现了法律对劳动者就业稳定性的一定保障，防止用人单位随意终止劳动合同。

另外，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位也应当支付经济补偿金。因为这些情况导致劳动合同无法继续履行，并非劳动者的原因，所以用人单位要给予劳动者一定的经济补偿。

经济补偿金的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。