用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者哪些损失？

当用人单位违反劳动合同给劳动者造成损失时，需要承担相应的赔偿责任。下面从不同方面为您详细介绍应赔偿的损失及相关法律依据。

首先是工资收入损失。如果用人单位的违法行为导致劳动者工资收入受到损失，根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条，用人单位应按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。这里的应得工资收入是指劳动者在正常履行劳动合同情况下可以获得的工资。例如，用人单位无故克扣或者拖欠劳动者工资，或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，就属于这种情况。

其次是劳动保护待遇损失。若用人单位违反劳动合同，使得劳动者失去了应有的劳动保护待遇，比如未提供必要的劳动防护用品、未安排定期体检等，用人单位应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。这一规定也是为了保障劳动者在工作环境中的基本权益，确保劳动者能够在安全、健康的条件下工作。

再者是工伤、医疗待遇损失。如果因为用人单位的违法行为，导致劳动者的工伤、医疗待遇受损，除了按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。比如用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，在劳动者发生工伤时，就需要承担相应的赔偿责任。

另外，对于女职工和未成年工身体健康损害的情况，用人单位除了要按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。这体现了法律对女职工和未成年工这两类特殊群体的额外保护。

最后，如果劳动合同约定了违约金或者给劳动者造成了其他经济损失，用人单位也应当按照合同约定或者实际损失进行赔偿。违约金的数额通常在劳动合同中会有明确约定，而其他经济损失则需要根据具体情况进行判断和计算。总之，劳动者在遇到用人单位违反劳动合同的情况时，要及时了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。