上班期间被烫伤之后单位应当负什么责任？
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在上班期间被烫伤，这通常属于工伤范畴。下面为您详细介绍单位在此种情况下应承担的责任。首先，我们来明确一下工伤的概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以上班期间被烫伤符合这一规定，一般可认定为工伤。 单位需要承担的责任主要有以下几个方面。其一，在工伤认定和鉴定阶段，单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。其二，在工伤治疗期间，单位应保障员工的停工留薪待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 其三，如果员工经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级，单位还需根据不同的伤残等级承担相应的责任。例如，五级、六级伤残职工，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。此外，如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，都将由单位承担。 综上所述，上班期间被烫伤后，单位在工伤认定、停工留薪待遇、伤残补助等方面都负有重要责任。员工应及时与单位沟通，维护自己的合法权益。若与单位就工伤责任承担问题产生争议，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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