用人单位违反规定给劳动者造成损失的该如何赔偿？

当用人单位违反规定给劳动者造成损失时，赔偿问题需要依据相关法律规定来处理。下面将从不同方面为您详细介绍赔偿的方式和法律依据。首先，关于赔偿的法律依据，《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。在赔偿范围方面，赔偿一般包括劳动者因用人单位的违法行为而遭受的直接经济损失。例如，用人单位未及时足额支付工资，导致劳动者资金周转困难而产生的利息损失等。此外，如果因为用人单位的违规行为，导致劳动者失去了其他就业机会等间接损失，在一定情况下也可能会被纳入赔偿范围，但需要劳动者进行举证证明。对于赔偿的计算方式，不同的违法行为有不同的计算标准。比如，在工资支付方面，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。而对于违法解除劳动合同的情况，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最后，劳动者在要求用人单位赔偿时，需要注意收集相关的证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等，这些证据可以证明用人单位的违法行为以及给劳动者造成的损失。如果与用人单位协商赔偿不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，用人单位违反规定给劳动者造成损失时，劳动者有权依据法律规定获得相应的赔偿。但在维权过程中，要注意按照法定程序进行，并保留好相关证据。