用人单位招用劳动者时具有哪些义务？

在用人单位招用劳动者的过程中，依据我国的法律规定，需要承担多项重要义务。

首先是如实告知义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这就好比去商场买东西，商家要把商品的情况如实告诉顾客。用人单位必须把工作的相关真实信息告诉劳动者，不能隐瞒或者欺骗。比如，如果工作存在一定的职业危害，像化工类工作可能接触到有毒有害物质，用人单位就必须明确告知劳动者。

其次是不得扣押证件和要求提供担保的义务。同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位侵犯劳动者的财产和人身权利。比如，有些不良用人单位可能会扣押劳动者的身份证，以此来限制劳动者的自由，这种行为是绝对不允许的。

再者是建立职工名册备查的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。职工名册是用人单位对劳动者管理的重要依据，也是劳动行政部门监督检查的重要内容。职工名册一般应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

最后是及时签订书面劳动合同的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。书面劳动合同是明确用人单位与劳动者权利和义务的重要依据，能有效避免双方在劳动过程中产生纠纷。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。