工伤职工造成损失用人单位是否可以追偿？

在讨论工伤职工造成损失用人单位可否追偿这个问题时，我们需要从不同方面来进行分析。首先，我们要理解工伤的定义。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等等，应当认定为工伤。这意味着，工伤是职工在履行工作职责过程中发生的意外事故或职业病等情况。

从法律层面看，用人单位与工伤职工之间存在着不同的法律关系。一方面，用人单位有按照工伤保险规定为职工提供保障的义务，当职工发生工伤时，用人单位要协助职工进行工伤认定等一系列工作，让职工能够获得相应的工伤保险待遇。另一方面，当工伤职工因自身过错给用人单位造成损失时，这又涉及到用人单位的权益保护问题。

目前我国法律并没有明确规定用人单位在工伤职工造成损失时是否可以追偿。不过，根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，如果用人单位与工伤职工签订的劳动合同中有关于职工因过错造成损失赔偿的约定，那么用人单位可以依据合同约定要求职工赔偿。

然而，在实际操作中，还需要考虑职工的过错程度。如果职工是因为重大过失或故意给用人单位造成损失，那么用人单位要求追偿是比较合理的。例如，职工在工作中违反操作规程且屡教不改，最终导致重大生产事故，给用人单位带来了巨大的经济损失，这种情况下用人单位追偿的合理性就比较高。但如果职工只是一般的失误，且这种失误是在正常工作风险范围内，那么用人单位要求追偿就可能不太合理。因为工伤本身就带有一定的风险性，职工在为用人单位创造价值的过程中承担了这种风险，不能过分加重职工的责任。

此外，还要考虑公平原则。在处理追偿问题时，要平衡用人单位和职工的利益。不能因为用人单位有追偿权就随意要求职工承担过高的赔偿责任，也不能因为职工受了工伤就完全免除其因过错造成损失的赔偿责任。

综上所述，工伤职工造成损失用人单位是否可以追偿不能一概而论，需要综合考虑劳动合同约定、职工过错程度以及公平原则等多方面因素。用人单位在处理此类问题时，应当遵循合法、合理、公平的原则，通过协商或合法途径解决纠纷。