用人单位未签订劳动合同的赔偿与风险有哪些？

用人单位未与劳动者签订劳动合同，在赔偿和面临的风险方面都有明确的法律规定。下面将为您详细解释。

首先是赔偿方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资从用人单位用工满一个月的次日起开始计算，最长可以计算十一个月。例如，小李在一家公司工作了8个月都没签合同，他每月工资5000元，那么公司除了正常支付他这8个月的工资外，还需要额外支付他7个月的工资作为赔偿，也就是35000元。

其次是面临的风险。从劳动关系的稳定性来说，未签订合同可能导致双方权利义务不明确，容易引发劳动争议。一旦发生纠纷，用人单位可能需要承担更多的举证责任来证明双方的劳动关系和相关约定。比如，在确定工作内容、工作时间、劳动报酬等方面，如果没有书面合同，用人单位就很难拿出有力证据。

从无固定期限劳动合同的角度看，《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对用人单位的约束更大，除非有法定情形，否则用人单位不能随意解除劳动合同。这意味着用人单位需要长期保留该员工的职位，增加了用工的稳定性成本。

此外，在一些地区，未签订劳动合同可能会影响用人单位的信用评级和相关资质认定。相关部门在进行劳动监察、企业信用评估等工作时，会将劳动合同签订情况作为重要的考核指标。如果用人单位存在大量未签订劳动合同的情况，可能会面临行政处罚，影响企业的正常经营和发展。

对于劳动者来说，如果遇到用人单位未签订劳动合同的情况，要注意收集能够证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。可以先与用人单位协商解决赔偿问题，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。