用人单位是否有权拒绝提供工资清单？

用人单位是没有权力拒绝提供工资清单的。下面为您详细解释相关的法律规定和依据。

首先，工资清单对于劳动者而言具有重要意义。工资清单详细记录了劳动者工资的构成，包括基本工资、奖金、津贴、加班工资等各项收入，以及扣除的社保、公积金、个人所得税等项目。通过工资清单，劳动者可以清楚地了解自己的劳动报酬情况，判断用人单位是否按照劳动合同的约定和法律规定支付工资。

从法律规定来看，《工资支付暂行规定》第六条明确规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。另外，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。提供工资清单是保障劳动者获取工资信息知情权的重要方式，也是判断工资支付是否合法合规的重要依据。

如果用人单位拒绝提供工资清单，劳动者可以采取一定的措施维护自己的权益。劳动者可以先与用人单位进行友好沟通，要求其按照法律规定提供工资清单。若沟通后用人单位仍拒绝，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于违反法律规定的行为会责令其改正。此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁来解决争议，要求用人单位提供工资清单，并可以主张相应的赔偿。

综上所述，用人单位拒绝提供工资清单的行为违反了相关法律规定，劳动者有权要求其提供，以保障自身的合法权益。