就业和社保方面存在哪些问题及建议？

在就业和社保方面，存在的问题较为多样，下面为你详细分析。

就业方面，常见的问题之一是就业歧视。这指的是用人单位在招聘等环节，基于性别、年龄、地域、残疾等因素，对求职者进行不合理的区别对待。例如，有些企业在招聘时明确拒绝某一性别的求职者。《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。还有虚假招聘问题，一些用人单位发布虚假的招聘信息，夸大岗位待遇、工作内容等，吸引求职者应聘。《就业服务与就业管理规定》第十四条明确禁止用人单位提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告。

社保方面，部分企业存在不缴纳社保的情况。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。另外，企业未足额缴纳社保也是常见问题，即企业没有按照员工实际工资基数缴纳社保。

针对这些问题，有以下建议。对于就业歧视，求职者可以向劳动保障监察部门投诉，维护自己的平等就业权。遇到虚假招聘，求职者要及时收集证据，如招聘广告、聊天记录等，向劳动部门反映。在社保问题上，劳动者可以先与用人单位协商，要求其依法缴纳或补足社保。若协商不成，可以向社保经办机构或劳动监察部门举报，也可以通过劳动仲裁或诉讼来解决。