就业信息合作协议范本是怎样的？
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就业信息合作协议是合作双方为了规范就业信息合作事宜，明确双方权利和义务而签订的合同。以下从协议的基本概念、一般包含的内容以及相关法律依据来进行详细阐述。 首先，我们来理解一下就业信息合作协议的概念。简单来说，就是两个或多个主体，比如企业与学校、人力资源机构与企业等，就就业信息的共享、使用、推广等方面达成的一种合作约定。这份协议规定了各方在合作过程中的行为准则和责任，是保障合作顺利进行的重要法律文件。 接下来看看就业信息合作协议一般包含的内容。 1. 协议双方的基本信息：明确协议双方的身份，包括姓名（或单位名称）、地址、联系方式等。这有助于在发生纠纷时能够准确找到责任主体。例如，甲公司与乙学校合作，就需要明确甲公司的注册地址、法定代表人信息以及乙学校的具体地址、校长联系方式等。 2. 合作内容：详细描述双方在就业信息合作方面的具体工作。比如，一方负责收集就业信息，另一方负责将这些信息推广给特定人群。假设企业负责收集自身及合作企业的招聘信息，学校则负责将这些信息传达给本校学生。 3. 权利与义务：明确双方在合作中的权利和义务。权利方面，比如双方都有权获取合作产生的部分收益；义务方面，收集信息的一方要保证信息的真实性和准确性，推广信息的一方要按照约定的方式和范围进行推广。 4. 保密条款：就业信息可能涉及企业的商业机密和个人的隐私信息，所以协议中通常会有保密条款。双方都有责任对合作过程中知悉的对方信息进行保密，未经对方同意，不得向第三方披露。 5. 违约责任：如果一方违反协议约定，需要承担相应的责任。比如，未按时提供就业信息、泄露对方保密信息等行为，都可能构成违约。违约方可能需要承担赔偿损失、支付违约金等责任。 6. 协议的变更与解除：规定在什么情况下可以变更或解除协议。例如，因不可抗力因素导致合作无法继续，或者双方协商一致同意变更协议内容等。 从法律依据来看，《中华人民共和国民法典》是规范各类合同的基本法律。其中第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。就业信息合作协议通常采用书面形式，符合民法典对合同形式的要求。同时，民法典中关于合同的订立、履行、变更、解除以及违约责任等方面的规定，都适用于就业信息合作协议。 以下为你提供一个简单的就业信息合作协议范本示例： 《就业信息合作协议》 甲方（信息提供方）： 名称：[甲方单位名称] 地址：[甲方地址] 联系方式：[甲方联系电话] 乙方（信息推广方）： 名称：[乙方单位名称] 地址：[乙方地址] 联系方式：[乙方联系电话] 鉴于甲方拥有丰富的就业信息资源，乙方具有推广就业信息的渠道和能力，双方经友好协商，就就业信息合作事宜达成如下协议： 一、合作内容 1. 甲方负责收集、整理各类就业信息，包括但不限于招聘岗位、任职要求、薪资待遇等。 2. 乙方负责将甲方提供的就业信息通过其官方网站、社交媒体、校内公告等渠道进行推广。 二、权利与义务 1. 甲方权利与义务 （1）有权要求乙方按照约定的方式和范围推广就业信息。 （2）保证所提供的就业信息真实、准确、完整。 （3）及时更新就业信息，并通知乙方。 2. 乙方权利与义务 （1）有权获取甲方提供的就业信息，并在约定范围内使用。 （2）按照甲方要求的时间和方式推广就业信息。 （3）对甲方提供的就业信息进行保密，不得向第三方披露。 三、保密条款 双方应对在合作过程中知悉的对方商业秘密、个人隐私等信息予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。 四、违约责任 1. 若甲方未按照约定提供就业信息或提供的信息虚假、不准确，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。 2. 若乙方未按照约定推广就业信息或泄露甲方保密信息，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。 五、协议的变更与解除 1. 经双方协商一致，可以变更或解除本协议。 2. 因不可抗力因素导致本协议无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并提供相关证明。 六、争议解决 本协议在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。 七、其他条款 1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[X]年。 2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方（盖章）：[甲方单位公章] 法定代表人（签字）：[甲方代表签字] 签订日期：[签订日期] 乙方（盖章）：[乙方单位公章] 法定代表人（签字）：[乙方代表签字] 签订日期：[签订日期] 以上范本仅供参考，在实际签订协议时，建议根据具体情况进行详细的修改和完善，必要时可以咨询专业律师的意见。
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