绩效工资量化是否合法？

绩效工资量化是否合法需要分情况来看。首先，我们来了解一下绩效工资的概念。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。简单来说，就是根据员工的工作表现和成果来确定这部分工资的数额。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着用人单位有一定的自主决定权来制定工资分配制度，绩效工资量化作为一种工资分配方式，如果是在法律允许的框架内，是可以被认可的。

然而，绩效工资量化要合法，需要满足一定条件。其一，制定的绩效制度要合理、公平。公司不能设定一些明显不合理、无法完成的考核指标来克扣员工的绩效工资。比如，如果要求销售人员在一个月内完成不可能达到的超高销售业绩，否则就大幅扣减绩效工资，这显然是不合理的。其二，绩效制度要经过民主程序制定，并向员工公示。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

如果用人单位的绩效工资量化制度不符合上述法律规定，损害了劳动者的合法权益，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。总之，绩效工资量化本身并不违法，但必须在合法、合理、公平的前提下进行。