公司绩效考核扣员工工资是否合法？

在探讨公司绩效考核扣员工工资是否合法这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，绩效考核本质上是企业对员工工作表现进行评估的一种方式，目的在于激励员工提升工作效率和质量。然而，企业不能随意利用绩效考核来克扣员工工资。

从法律依据来讲，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。而绩效考核扣工资是否属于“克扣”，要具体情况具体分析。

如果公司的绩效考核制度是合理合法的，那么按照制度扣工资可能是合法的。一个合理合法的绩效考核制度需要满足以下几个条件。其一，制度要经过民主程序制定。也就是说，公司在制定绩效考核制度时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。例如，公司不能由管理层单方面决定绩效考核的规则和扣工资的标准。其二，制度要向员工公示。公司有义务让每一位员工清楚了解绩效考核的具体内容、标准以及扣工资的相关规定。可以通过发放员工手册、组织培训等方式进行公示。其三，考核标准要明确、合理且客观。考核标准应该是可以量化、能够实际操作的，不能模糊不清或者过于苛刻。比如，不能设定一些员工无论如何努力都无法达到的目标。

相反，如果公司的绩效考核制度不符合上述条件，那么扣工资的行为就可能不合法。比如，公司没有经过民主程序制定制度，或者考核标准不明确、不合理，随意降低员工的绩效考核分数来扣工资，这种情况下就属于无故克扣员工工资。员工有权要求公司足额支付工资，如果公司拒绝，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。总之，公司绩效考核扣员工工资是否合法，关键在于绩效考核制度是否合理合法以及执行过程是否公正透明。