绩效工资有浮动是否合法？

绩效工资有浮动是否合法，需要分情况来看。首先，我们来了解一下绩效工资的概念。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。简单来说，就是根据员工的工作表现和业绩来发放这部分工资。

在法律层面，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着用人单位有权自主制定工资分配方案，其中就包括绩效工资的设定。如果用人单位在劳动合同或者规章制度中明确规定了绩效工资的考核标准、计算方式以及浮动范围等内容，并且这些规定是合理、公平、透明的，那么绩效工资有浮动通常是合法的。

例如，公司规定员工每个月的绩效工资根据销售额来计算，完成一定销售额目标可以获得全额绩效工资，未完成则按比例扣除，这种情况只要是在事先约定好的规则内，就是合法的。

然而，如果用人单位随意改变绩效工资的考核标准，或者没有明确的考核制度，导致绩效工资的浮动没有合理依据，那么就可能违反了法律规定。比如，用人单位在没有任何正当理由的情况下，突然大幅降低员工的绩效工资，或者绩效工资的计算方式模糊不清，让员工无法知晓自己的绩效工资是如何确定的，这种行为就可能侵犯了员工获得劳动报酬的权利。员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

此外，如果用人单位在制定绩效工资相关制度时，没有经过民主程序，即没有与工会或者职工代表平等协商确定，那么该制度可能不具有法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

所以，判断绩效工资有浮动是否合法，关键在于用人单位是否有明确合理的考核制度，并且该制度是否符合法律规定。员工在遇到绩效工资浮动问题时，应仔细查看劳动合同和公司规章制度，了解绩效工资的计算方式和考核标准，如果认为自己的权益受到侵害，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。