公司采用浮动工资违法吗？
我所在的公司实行浮动工资制度，工资每个月都不稳定，有时高有时低。我不太清楚这种做法是否合法，想了解一下公司采用浮动工资到底合 不合法，有没有相关的法律规定来约束呢？
张凯执业律师
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公司采用浮动工资是否违法需要分情况来看。浮动工资是指随企业经营成果的好坏和职工个人劳动成果的大小而变动的一种劳动报酬形式。它打破了工资分配中的平均主义，把职工的劳动报酬与企业经济效益和个人劳动成果紧密联系起来。
从法律层面来说，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着公司在法律允许的范围内，是有自主确定工资分配方式的权利的。如果公司采用浮动工资制度，并在劳动合同中明确约定了工资的构成、浮动的条件和计算方式等内容，同时这种浮动工资制度没有违反法律法规的强制性规定，那么一般来说是合法的。
例如，公司规定根据员工的业绩考核结果来确定浮动工资部分，业绩达标则发放相应的奖励工资，不达标则扣除一定比例的工资，并且在劳动合同中清晰地写明了这些规则，员工也签字认可了，那么这种做法通常是被允许的。
然而，如果公司采用浮动工资制度存在以下情况，则可能违法。一是未与员工协商一致，单方面随意变更工资的计算方式和发放标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经协商就擅自降低员工的工资，这显然是违反法律规定的。二是浮动工资制度导致员工的工资低于当地最 低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果公司的浮动工资制度使得员工在正常工作的情况下，工资低于当地最低工资标准，那么这种制度就是违法的。
总之，公司采用浮动工资本身不一定违法，但必须符合法律规定和劳动合同的约定，保障员工的合法权益。