某些公司工资动帐是否违法？
我在一家公司上班，最近发现公司工资动帐了，我不太清楚这种行为是否合法。我想知道公司 在什么情况下工资动帐是违法的，有哪些法律依据来保障我们员工的权益，希望了解这方面的详细法律规定。
张凯执业律师
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要判断公司工资动帐是否违法，需要分情况来看。首先，我们来明确几个重要的法律概念。工资动帐其实就是公司对员工工资的发放金额、发放时间、发放方式等方面进行变动。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着，公司不能随意减少员工应得的工资数额。如果公司没有正当理由就降低工资，比如因为老板心情不好或者公司想节省开支等原因，这种动帐就是违法的克扣工资行为。
另外，《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。要是公司没有按照和员工约定的时间发放工资，比如原本约定每月15号发工资，却无故拖延，这就属于无故拖欠工资，也是违法的工资动帐行为。
不过，如果公司是因为一些合理合法的原因进行工资动帐，那可能并不违法。例如，员工没有完成工作任务，按照公司合法的绩效考核制度扣减相应工资；或者因为不可抗力因素，如自然灾害导致公司资金周转困难，与员工协商一致后推迟发放工资等情况。
所以，公司工资动帐是否违法，关键在于动帐是否有合理合法的依据，是否符合相关法律法规和劳动合同的约定。如果员工认为公司的工资动帐违法，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。