公司发放工资有时高有时低是否合法？

公司发放工资有时高有时低是否合法，需要分情况来看。

首先，我们要明白工资的构成。工资通常包含基本工资、绩效工资、奖金、津贴等部分。基本工资是相对固定的，是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动所获得的报酬。而绩效工资、奖金等则与劳动者的工作表现、公司的经营状况等因素相关。

如果工资波动是因为绩效工资、奖金等可变部分的变化，这在一定程度上是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。也就是说，公司可以根据自身情况制定与绩效挂钩的工资制度。例如，销售人员的工资可能会因为业绩的好坏而有较大波动，业绩好时提成高，工资就高；业绩差时提成低，工资也就低。

然而，如果工资波动是由于公司无故克扣基本工资，那就是不合法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的克扣是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。比如，公司没有合理依据就降低员工的基本工资，或者随意以各种名义扣除工资，这就侵犯了劳动者的合法权益。

如果劳动者认为公司发放工资存在不合理波动的情况，可以先与公司进行沟通，了解工资变动的原因。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。