绩效工资按季度发放合法吗？

绩效工资按季度发放是否合法，需要分情况来看。首先，我们要明白绩效工资的概念。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的发放目的是激励员工提高工作效率和质量。

关于工资的发放，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”，一般认为包括基本工资和绩效工资等劳动报酬。从这条规定来看，工资原则上是要按月发放的。

不过，如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了绩效工资按季度发放，并且员工在知晓并同意该规定的情况下签订了合同或遵守了制度，那么这种按季度发放绩效工资的方式通常是合法的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定劳动报酬的支付方式和时间。

但是，如果没有这样的约定，公司单方面决定按季度发放绩效工资，就可能违反了按月支付工资的法律规定。此时，劳动者可以与用人单位进行协商，要求按照法律规定按月发放绩效工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

此外，即使有约定按季度发放绩效工资，公司也不能随意克扣或拖欠。如果公司无正当理由不按照约定发放绩效工资，同样属于违法行为，劳动者有权追究公司的法律责任。总之，绩效工资按季度发放是否合法，关键在于是否有合法有效的约定以及公司是否遵守该约定。