雇佣关系能否申请工伤，雇佣关系受伤该如何赔偿？
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在讨论雇佣关系能否申请工伤以及雇佣关系受伤该如何赔偿之前，我们首先要明确雇佣关系和劳动关系的区别。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系，而雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。 对于雇佣关系能否申请工伤这一问题，答案是否定的。工伤认定的前提是存在劳动关系。根据《工伤保险条例》的规定，该条例的适用范围是中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户及其职工或者雇工。也就是说，只有这些主体之间形成的劳动关系才适用工伤认定程序。而雇佣关系并不在这个范围内，所以不能申请工伤认定。 那么雇佣关系受伤应该怎么赔偿呢？在雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里所说的“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。如果雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，也应当认定为“从事雇佣活动”。这一规定出自《中华人民共和国民法典》侵权责任编。 赔偿的项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。具体的赔偿标准和计算方法，要根据实际情况按照相关法律法规来确定。 此外，如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 综上所述，雇佣关系不能申请工伤，但受伤的雇员可以依据相关法律要求雇主承担赔偿责任。在遇到这种情况时，建议及时咨询专业律师，通过合法途径维护自己的权益。
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