企业破产是否需要支付经济补偿金？

当企业面临破产情况时，是需要向员工支付经济补偿金的。下面我们来详细解释这一规定。

首先，从法律概念上来说，经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。简单来讲，就是在一些特定情况下，单位要给员工一笔钱作为补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确指出，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，企业破产属于劳动合同终止的法定情形之一，在这种情况下，企业就有义务支付经济补偿金给员工。

经济补偿金的计算也有明确的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在企业破产的实际处理中，员工的经济补偿金是作为优先清偿的债权。依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这体现了法律对员工权益的保护，确保员工在企业破产时能获得应有的经济补偿。

所以，当企业破产时，员工有权获得相应的经济补偿金。员工可以通过合法途径，如与企业破产管理人沟通协商、向劳动监察部门反映等方式，来维护自己的权益。