企业破产法中职工补偿金是怎样规定的？

在企业破产的情况下，职工补偿金是保障职工合法权益的重要部分，《中华人民共和国企业破产法》对此有明确规定。

首先，我们来了解一下什么是职工补偿金。职工补偿金是企业在破产等特定情况下，给予职工的一种经济补偿，主要是为了弥补职工因企业破产失去工作所遭受的损失。它就好比是给职工在失业期间的一个“缓冲垫”，帮助职工度过困难时期。

根据《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明职工补偿金在破产财产清偿顺序中处于较为优先的地位。

那么，职工补偿金该如何计算呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，小李在一家即将破产的企业工作了5年零3个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他能获得的经济补偿金就是5.5×5000 = 27500元。

需要注意的是，职工要及时关注企业破产的相关信息，积极向管理人申报自己的权益。如果对补偿金的计算等问题存在异议，可以通过合法途径，如与管理人沟通、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。总之，企业破产法为职工补偿金提供了明确的法律保障，职工应充分了解并运用这些法律规定来保护自己的合法权益。