企业倒闭对在职工人有什么补偿？

当企业倒闭时，在职工人通常是可以获得一定补偿的。这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。

首先是经济补偿。根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，工人小张在该企业工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他可以获得的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。

除了经济补偿外，如果企业拖欠工人工资、加班费等劳动报酬，工人也有权要求企业支付。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业倒闭时，拖欠的工资等劳动报酬应优先进行清偿。

此外，对于符合失业保险领取条件的工人，还可以根据《失业保险条例》等规定，领取失业保险金，以保障在失业期间的基本生活。

总之，企业倒闭时在职工人有多种补偿和权益保障，工人要了解自己的合法权益，必要时可以通过合法途径维护自身利益。