试用期内受伤，法院为何判决与单位存在劳动关系？

在试用期内受伤，法院判决与单位存在劳动关系是有充分法律依据和合理逻辑的。

首先，需要理解什么是劳动关系。简单来说，劳动关系就是劳动者为用人单位工作，用人单位给劳动者支付报酬这样一种法律关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这说明，不管有没有签书面合同，只要开始用工了，劳动关系就建立起来了。

第十九条又提到，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着试用期本身就是劳动合同期限的一部分。在试用期内，劳动者在用人单位安排下进行工作，用人单位对劳动者进行管理并支付相应报酬，这就存在用工事实。

《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，只要符合这些情形，即使在试用期，也应当认定为工伤。因为试用期存在劳动关系，那么在工作中受伤符合工伤认定情形的，就可以认定为工伤。

比如，小王在试用期内，按照公司要求进行工作，不幸受伤，虽然还在试用期，也没有签订正式劳动合同，但他已经为公司付出了劳动，公司也给他发放了工资，这就满足了用工事实。所以，一旦受伤符合工伤认定标准，法院就会根据法律规定，判决小王和单位存在劳动关系。

相关概念：

用工事实：就是劳动者实际在用人单位工作，接受用人单位管理，用人单位支付报酬等实际发生的劳动相关行为。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。