企业与员工解除劳动合同时，要注意哪些问题才能确保行为合法？

企业在与员工解除劳动合同时，确保自身行为合法是非常重要的，这涉及到多方面的问题，以下为您详细介绍。

首先，解除劳动合同的理由必须合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业可以在多种法定情形下解除劳动合同。比如员工在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。企业需要有充分的证据来证明这些情形的存在。例如，若以员工严重违反规章制度为由解除合同，企业的规章制度必须是合法制定的，并且已经向员工公示过。若企业没有证据支持解除理由，就可能被认定为违法解除。

其次，解除程序要合法。企业解除劳动合同需要遵循一定的程序。如果是因为员工过错解除劳动合同，企业应事先将理由通知工会。若企业尚未建立工会，也应通过民主程序征求职工代表的意见。此外，企业还需要向员工出具解除劳动合同的书面证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。以经济性裁员为例，企业需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。

再者，要支付合理的经济补偿。在一些法定情形下，企业解除劳动合同需要向员工支付经济补偿。比如，企业依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的（包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），就需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，要妥善保存相关证据。企业在解除劳动合同的过程中，要注意保存与解除劳动合同有关的证据，如员工的考勤记录、绩效考核资料、违纪行为的相关证据等。这些证据在可能发生的劳动争议中至关重要，可以证明企业解除劳动合同的合法性。若企业无法提供这些证据，可能会在劳动争议仲裁或诉讼中承担不利后果。

总之，企业在与员工解除劳动合同时，要严格遵守法律法规的规定，确保解除理由、程序合法，支付合理的经济补偿，并妥善保存相关证据，以保障自身行为的合法性，避免法律风险。