劳动法体系的构成不包括什么？

要了解劳动法体系的构成不包括什么，首先得明白劳动法体系具体包含哪些内容。劳动法体系，是指一国的全部劳动法律规范按照一定标准分类组合所形成的，具有一定纵向结构和横向结构的有机整体。

我国劳动法体系主要包括以下几个方面。劳动就业法，这主要是规范劳动者就业相关事宜的法律，比如就业促进、公平就业等内容，它保障劳动者能够平等、公正地获得就业机会。劳动合同法，它明确了用人单位与劳动者之间签订、履行、变更、解除和终止劳动合同的相关规则，保障双方在劳动关系中的合法权益。集体合同法，主要规范工会或职工代表与用人单位就劳动报酬、工作时间等事项签订集体合同的行为。工作时间和休息休假法，规定了劳动者正常的工作时长、加班时间限制以及休息休假的权利等，以保障劳动者的身心健康。工资法，对工资的分配原则、支付方式、最低工资标准等进行了规定，确保劳动者能够获得合理的劳动报酬。劳动安全卫生法，旨在保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，要求用人单位提供符合安全卫生标准的劳动条件。女职工和未成年工特殊保护法，针对女职工和未成年工的身体特点，给予他们特殊的劳动保护。职业培训法，促进职业培训事业的发展，提高劳动者的职业技能和就业能力。社会保险和福利法，规定了社会保险的种类、参保范围、待遇标准等内容，为劳动者提供社会保障，同时也涉及到职工福利等方面的规定。劳动争议处理法，规范了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，当用人单位和劳动者发生劳动争议时，为他们提供解决纠纷的途径。劳动监督检查法，对劳动行政部门和其他有关部门对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查的职责、程序等作出了规定，确保劳动法律、法规的有效实施。

那么，哪些内容不属于劳动法体系的构成呢？与劳动关系没有直接联系的法律规范就不在其范围内。比如说，调整平等主体之间财产关系和人身关系的民法，像合同法中关于普通民事合同的规定（不涉及劳动合同部分）、物权法中关于物权的规定等，它们主要调整的是平等主体之间的民事关系，和劳动关系的调整范畴不同。还有规范犯罪和刑罚的刑法，虽然刑法中可能会有涉及劳动领域犯罪的条款，如强迫劳动罪，但刑法整体的主要功能是惩治犯罪，维护社会秩序，并不属于劳动法体系的构成部分。另外，一些单纯的行政管理法规，如果没有涉及到劳动关系的调整，也不属于劳动法体系。例如，某些关于城市交通管理、环境保护管理等方面的行政规章，它们主要是为了实现行政管理目的，和劳动关系没有直接关联。