中华人民共和国劳动法所属的法律部门是什么？

《中华人民共和国劳动法》所属的法律部门是社会法。社会法是调整劳动关系、社会保障、社会福利和特殊群体权益保障等方面的法律规范的总和。它旨在保障社会的整体利益和弱势群体的合法权益，促进社会公平与和谐。

从调整对象来看，劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系。在实际生活中，劳动者处于相对弱势的地位，劳动法通过一系列规定来平衡劳动者和用人单位之间的力量对比，保障劳动者的合法权益。例如，规定了劳动者的工作时间、休息休假、工资待遇、劳动安全卫生等基本权益。

依据《中华人民共和国劳动法》第一条，“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法”，这明确体现了劳动法的立法目的是保护劳动者权益和调整劳动关系，这与社会法关注社会弱势群体、维护社会公平正义的理念相契合。

此外，社会法具有社会本位的特征，强调社会公共利益和社会责任。劳动法要求用人单位承担一定的社会责任，如为劳动者缴纳社会保险等，以保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能够获得相应的保障，这也是社会法社会本位思想的体现。所以，《中华人民共和国劳动法》属于社会法这一法律部门。