下列劳动中不属于劳动法中所指劳动的是哪种？

首先，我们要弄清楚劳动法中所指的劳动是什么。劳动法里的劳动，主要是指劳动者在用人单位的管理下，从事有报酬的、为用人单位创造经济利益的活动。这种劳动具有从属性，也就是劳动者要服从用人单位的安排和管理。

《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。这就明确了劳动法的适用范围，也就是符合这些条件的劳动才受劳动法调整。

那么，哪些劳动不属于劳动法中所指的劳动呢？比如家庭内部的劳动，像家庭成员之间互相帮忙做家务、照顾老人小孩等，这种劳动没有形成用人单位与劳动者的关系，也没有产生雇佣性质的报酬，所以不属于劳动法所规范的劳动。还有一些自助性质的劳动，例如个人自己修理自己的物品、在自家院子里种菜等，这些劳动主要是为了满足个人自身的需求，并非为了获取经济报酬而在用人单位的管理下进行的，也不在劳动法的范畴内。再比如义务劳动，志愿者参加的各种公益活动，虽然付出了劳动，但没有获得经济报酬，也不是在用人单位的管理下为创造经济利益而进行的，同样不属于劳动法里所指的劳动。

总之，判断一种劳动是否属于劳动法所指的劳动，关键看是否存在用人单位与劳动者的关系、是否有报酬以及是否在用人单位管理下为创造经济利益而进行。