企业违反劳动合同法律规定应承担什么责任？
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企业违反劳动合同法律规定应承担多方面的责任，以下为您详细介绍。 首先是民事赔偿责任。当企业违反劳动合同约定，给劳动者造成损害时，需要承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。例如，企业未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，致使劳动者遭受经济损失，就需要赔偿相应损失。若企业拖欠工资，劳动者可以要求企业支付拖欠的工资及相应的经济补偿。 其次是行政责任。劳动行政部门有权对企业的违法行为进行监管和处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 再者是刑事责任。在某些严重的情况下，企业违反劳动合同法律规定可能会触犯刑法。比如，企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 当劳动者遇到企业违反劳动合同法律规定的情况时，可以先与企业协商解决。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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