股权激励账务处理流程是怎样的？

股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。简单来说，就是企业给员工一定的股权，让员工成为企业的“小老板”，和企业一起发展，共享收益。

在进行账务处理前，我们得先明确股权激励的类型，常见的有股票期权、限制性股票等。不同的类型，账务处理的方式也会有所不同。

从会计的角度来看，根据《企业会计准则第11号——股份支付》，以权益结算的股份支付换取职工提供服务的，应当以授予职工权益工具的公允价值计量。这意味着，企业要根据授予员工股权的公允价值来记账。

下面为你详细介绍一下一般的账务处理流程：

授予日：如果是立即可行权的股份支付，企业应当在授予日按照权益工具的公允价值计入相关成本或费用，相应增加资本公积。比如，企业授予员工一批立即可行权的股票，那么在授予日当天，就要把这些股票的公允价值计入成本或费用，同时增加资本公积。如果是有等待期的股份支付，授予日一般不做账务处理。

等待期内的每个资产负债表日：企业应在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照权益工具授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。也就是说，在等待期内，企业要根据估计的员工可行权的股权数量，把相应的成本或费用分摊到每个期间。

可行权日之后：对于权益结算的股份支付，在可行权日之后不再对已确认的成本费用和所有者权益总额进行调整。企业应在行权日根据行权情况，确认股本和股本溢价，同时结转等待期内确认的资本公积。比如，员工在行权日行使了股票期权，企业就要根据行权的情况，增加股本和股本溢价，同时把之前计入资本公积的金额进行结转。

回购股份进行职工期权激励：企业回购股份时，应按回购股份的全部支出作为库存股处理，同时进行备查登记。按照《企业会计准则第11号——股份支付》对职工权益结算股份支付的规定，企业应当在等待期内每个资产负债表日按照权益工具在授予日的公允价值，将取得的职工服务计入成本费用，同时增加资本公积（其他资本公积）。在职工行权购买本企业股份收到价款时，转销交付职工的库存股成本和等待期内资本公积（其他资本公积）累计金额，同时，按照其差额调整资本公积（股本溢价）。