认定事实劳动关系的证据都有哪些？
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在劳动纠纷中，认定事实劳动关系是一个关键环节。事实劳动关系指的是用人单位与劳动者之间，虽然没有签订书面劳动合同，但实际上存在着劳动关系的一种状态。简单来说，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位给予劳动者相应报酬，双方形成了一种事实上的雇佣关系。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 第一类是工资支付凭证或记录。这包括用人单位发放给劳动者的工资条、银行转账记录等。工资支付凭证是最直接体现劳动者与用人单位存在经济往来的证据。比如，每月固定时间用人单位通过银行转账的方式给劳动者发放工资，转账备注为“工资”，这就有力地证明了双方的劳动关系。 第二类是用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件。像工作证、服务证等，上面通常会印有劳动者的姓名、照片、所在部门等信息，这些证件是劳动者在用人单位工作的重要标识，能够直观地证明劳动者与用人单位之间的隶属关系。 第三类是劳动者填写的用人单位招工招聘的相关记录。例如，招聘登记表、报名表等，这些记录反映了劳动者从应聘到进入用人单位工作的过程，是认定劳动关系的重要依据。 第四类是考勤记录。考勤记录能够证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况，常见的有打卡记录、考勤表等。通过考勤记录，可以看出劳动者是否按照用人单位的规定进行工作，从而推断双方是否存在劳动关系。 第五类是其他劳动者的证言。如果有其他同事能够证明你在该用人单位工作，他们的证言也可以作为认定事实劳动关系的证据。不过，证人证言需要证人出庭作证，并接受双方当事人的询问和质证。 此外，在实际生活中，还有一些其他证据也可以辅助证明事实劳动关系。比如，用人单位为劳动者提供的工作服、劳动者代表用人单位签订的业务合同、劳动者参与用人单位组织的培训活动的记录等。这些证据虽然不是认定事实劳动关系的直接证据，但在一定程度上也能够反映劳动者与用人单位之间存在着劳动关系。 总之，在认定事实劳动关系时，需要综合考虑各种证据，形成一个完整的证据链条，以充分证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系。这样在发生劳动纠纷时，劳动者的合法权益才能得到有效的保障。
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