劳动仲裁时涉及加班费的部分需要提供什么证据？

在劳动仲裁中，当涉及到加班费的诉求时，提供充分有效的证据是非常关键的，这将直接影响到仲裁结果。下面为您详细介绍需要提供的各类证据。

首先是劳动合同和规章制度。劳动合同中如果明确约定了工作时间、加班制度以及加班费的计算方式，这将是非常重要的证据。它能证明用人单位和劳动者之间关于加班的相关约定。同时，用人单位的规章制度中对于加班的规定也很关键，比如加班审批流程、加班费的发放标准等。这些规定可以从《中华人民共和国劳动合同法》中找到依据，该法规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

其次是考勤记录。这是证明加班事实最直接的证据之一。考勤记录可以包括纸质考勤表、电子考勤记录等。通过考勤记录可以清晰地看出劳动者的工作时间，从而判断是否存在加班情况。根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此，用人单位有义务提供劳动者的考勤记录。

再者是加班通知和工作邮件。如果用人单位通过书面通知、电子邮件等方式要求劳动者加班，这些文件可以作为加班的直接证据。它们能够证明加班是用人单位安排的，而不是劳动者自行延长工作时间。

另外，同事证言也有一定的作用。如果有同事能够证明您加班的事实，他们的证言可以作为辅助证据。但需要注意的是，同事证言的证明力相对较弱，需要其他证据进行佐证。

最后是工资条和银行流水。工资条可以显示出用人单位支付的工资构成，是否包含加班费以及加班费的具体数额。银行流水则可以进一步印证工资的发放情况。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。通过工资条和银行流水，可以判断用人单位是否按照法律规定支付了加班费。

总之，在劳动仲裁中涉及加班费的部分，劳动者要尽可能收集多方面的证据，形成完整的证据链，以维护自己的合法权益。