群演被拖欠工资，用人单位犯法吗？

当群演被拖欠工资时，用人单位的行为是否犯法需要分情况来看。

首先，我们要明确工资的定义。依据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。群演付出劳动后应得的报酬就属于工资范畴。

从法律层面来讲，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着，如果用人单位没有合理理由却拖欠群演工资，这种行为是违反劳动法的。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。所以，群演被拖欠工资时，有权利通过法律途径追讨。

另外，《保障农民工工资支付条例》也为劳动者提供了保障。虽然群演不一定都属于农民工范畴，但该条例体现了国家对劳动者工资权益的重视。如果用人单位违反条例规定拖欠工资，可能面临责令限期支付、加付赔偿金等处罚。

如果遇到群演工资被拖欠的情况，群演可以先和用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来确定工资支付的问题。对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼。总之，用人单位无故拖欠群演工资的行为通常是违法的，群演可以运用多种法律手段来维护自己的合法权益。