question-icon 判断是否存在劳动关系应该看双方的哪些方面?

我在一家公司工作了一段时间,但公司没和我签劳动合同。我不确定自己和公司是否存在劳动关系,想知道判断劳动关系时,主要看双方的哪些方面呢?比如是工作内容,还是工资发放这些吗?
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  • #劳动关系
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判断是否存在劳动关系,通常可以从以下几个主要方面来看。 首先是主体资格。劳动关系的主体一方是用人单位,另一方是劳动者。用人单位需要是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,以及国家机关、事业单位、社会团体。劳动者需要达到法定就业年龄,具有劳动能力。依据《中华人民共和国劳动法》规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。这就明确了劳动者的主体年龄要求。 其次是从属性。这包括人格从属性和经济从属性。人格从属性体现在劳动者要遵守用人单位的规章制度,按照用人单位的要求进行工作,接受用人单位的管理和监督。例如,劳动者需要按时上下班,遵守工作纪律等。经济从属性表现为劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分,劳动者依赖用人单位支付的劳动报酬维持生活。比如,用人单位按月给劳动者发放工资,工资是劳动者主要的收入来源。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》,用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动,可作为认定劳动关系的重要参考。 最后是劳动行为的履行。劳动者实际为用人单位提供了劳动,且该劳动是有目的、有组织的。例如,劳动者按照用人单位的工作安排完成了具体的工作任务,用人单位也接受了该劳动成果。这也是判断劳动关系存在的重要因素之一。总之,判断劳动关系需要综合多方面的因素来考量。

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