判断是否存在劳动关系应该看双方的哪些方面？

判断是否存在劳动关系，通常可以从以下几个主要方面来看。

首先是主体资格。劳动关系的主体一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位需要是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体。劳动者需要达到法定就业年龄，具有劳动能力。依据《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。这就明确了劳动者的主体年龄要求。

其次是从属性。这包括人格从属性和经济从属性。人格从属性体现在劳动者要遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求进行工作，接受用人单位的管理和监督。例如，劳动者需要按时上下班，遵守工作纪律等。经济从属性表现为劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分，劳动者依赖用人单位支付的劳动报酬维持生活。比如，用人单位按月给劳动者发放工资，工资是劳动者主要的收入来源。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，可作为认定劳动关系的重要参考。

最后是劳动行为的履行。劳动者实际为用人单位提供了劳动，且该劳动是有目的、有组织的。例如，劳动者按照用人单位的工作安排完成了具体的工作任务，用人单位也接受了该劳动成果。这也是判断劳动关系存在的重要因素之一。总之，判断劳动关系需要综合多方面的因素来考量。