职工社保和灵活就业社保哪个更好？

要判断职工社保和灵活就业社保哪个更好，需要从多个方面来分析。

职工社保通常是由企业和职工共同缴纳，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。对于职工来说，自己缴纳的比例相对较少，大部分费用由企业承担。比如养老保险，一般职工缴纳8%，企业缴纳16%。而且，缴纳职工社保能享受到更全面的保障，像在工作中受伤可以通过工伤保险获得赔偿，生育时能享受生育保险的福利。

灵活就业社保是为没有固定工作单位的人员提供的社保形式，一般只包括养老保险和医疗保险。缴纳者需要自己承担全部的费用，缴费基数可以在一定范围内自主选择。不过，灵活就业人员缴纳社保的费用相对较高，因为没有企业分担。

从养老金待遇来看，两者的计算方式基本相同，主要与缴费基数、缴费年限等因素有关。如果缴费基数和年限相同，退休后领取的养老金数额也大致相当。但由于职工社保有企业分担费用，在相同缴费金额下，职工缴纳的基数可能更高，未来养老金待遇也可能更好。

在医疗保障方面，职工社保和灵活就业社保都能提供基本的医疗报销。不过，职工社保的报销比例和范围通常会更广一些。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

综上所述，如果有稳定的工作单位，缴纳职工社保是更好的选择，能享受更全面的保障和企业分担费用的优势。如果是自由职业者，灵活就业社保也是保障养老和医疗的不错方式。