灵活就业人员和职工社保待遇有什么不同？

灵活就业人员社保和职工社保待遇的不同体现在多个方面。

首先在养老保险方面，两者养老金的计算方式是一样的，都是依据基础养老金和个人账户养老金两部分来计算。基础养老金的计算跟当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及缴费年限相关；个人账户养老金则是个人账户储存额除以计发月数。不过，缴费基数和比例有所不同。职工社保是由单位和职工共同缴费，一般单位缴费比例为16%左右，职工个人缴费比例为8%；而灵活就业人员需要自己承担全部费用，缴费比例通常为20%。并且缴费基数的选择上，灵活就业人员可在规定范围内自主选择合适的档次。《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

其次在医疗保险方面，职工医保由单位和职工共同缴纳，一般单位缴费比例为6% - 10%，职工个人缴费比例为2%左右。灵活就业人员缴纳医保费用通常是按照当地上年度社会平均工资的一定比例缴纳。在报销待遇上，两者的报销范围都是符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用。但在报销比例和起付线等方面可能存在差异，一般来说职工医保的报销比例相对高一些。根据《社会保险法》第二十八条，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

此外，职工社保包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险；而灵活就业人员社保通常只缴纳养老保险和医疗保险，部分地区可缴纳失业保险。