发生工亡后如何打官司？

当发生工亡事件后要通过打官司来解决相关赔偿等问题，可按以下步骤进行。

首先是确认劳动关系。在很多情况下，要打官司首先得证明死者和用人单位之间存在劳动关系。这是因为只有存在劳动关系，才有可能认定为工亡。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动合同是证明劳动关系的直接证据。如果没有签订劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也可以作为认定劳动关系的依据。

接着进行工亡认定。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请工亡认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。

然后是劳动能力鉴定（如有需要）。一般工亡案件中可能不需要进行劳动能力鉴定，但如果涉及到供养亲属抚恤金等问题，可能需要对相关人员的劳动能力进行鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

再就是确定赔偿项目和金额。根据《工伤保险条例》，工亡赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

最后进入打官司流程。准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法院的程序要求，按时参加庭审等。在庭审中，双方会进行举证、质证和辩论，法院会根据事实和法律作出判决。如果对一审判决不服，还可以在规定的时间内向上一级人民法院提起上诉。