上班女扮男装被辞退，工作期间报酬公司要给吗？

在讨论公司是否需要支付工作期间报酬之前，我们首先要明确“报酬”这一法律概念。在劳动法领域，工作报酬通常指的是劳动者为用人单位提供劳动后，用人单位按照约定或法律规定支付给劳动者的货币性收入，常见形式就是工资。工资是劳动者劳动价值的体现，是其维持生活和进行再生产的重要保障。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

在您描述的情况中，您女扮男装上班后被公司辞退。无论公司辞退您的理由是什么，只要您为公司提供了劳动，公司就有义务支付您相应的报酬。公司不能因为辞退您，就拒绝支付您工作期间应得的工资。

从法律角度来看，支付劳动报酬与劳动者的穿着打扮并无直接关联。劳动报酬的支付是以劳动者实际提供的劳动为基础的。只要劳动者在工作期间履行了工作职责，完成了工作任务，用人单位就不能随意剥夺劳动者获得报酬的权利。

如果公司以您女扮男装为由，拒绝支付您工作期间的报酬，这种行为属于克扣或无故拖欠工资，是违反劳动法和劳动合同法相关规定的。您有权采取合法途径维护自己的权益。您可以先与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。如果公司逾期仍不支付，劳动监察部门可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。此外，您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。