女职工“三期”内合同到期该如何处理？

在法律领域中，女职工的“三期”指的是孕期、产期和哺乳期。当女职工处于这三个特殊时期时，法律对其权益有着特殊的保护。

首先，当女职工“三期”内劳动合同到期时，合同并不会自动终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，即使合同到期时间到了，但只要女职工还处于“三期”内，劳动合同就会自动延续到“三期”结束。例如，一位女职工的合同原本在她怀孕7个月时到期，那么这份合同会一直延续到她哺乳期结束才终止。

在合同延续期间，女职工依旧享有和之前合同一样的权利和待遇。用人单位需要按照原劳动合同的约定，向女职工支付工资、缴纳社会保险等。工资待遇方面，要保持和原来一致，不能因为合同到期就降低女职工的工资。而且，用人单位不能随意解除和该女职工的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况；第四十一条规定的是经济性裁员。所以，在女职工“三期”内，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位才可以解除劳动合同。

当“三期”结束，劳动合同终止时，用人单位需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向女职工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反上述法律规定，在女职工“三期”内不延续劳动合同或者违法解除劳动合同，女职工可以通过合法途径维护自己的权益。女职工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。