女职工的劳动保护有哪些？

女职工的劳动保护是国家为了保障女职工在劳动过程中的安全与健康，根据女职工的生理特点而制定的一系列特殊保护措施。这些保护措施涉及多个方面，旨在确保女职工能够在公平、安全的环境中工作。

首先，在就业方面，法律禁止用人单位因性别原因拒绝录用女职工或提高对女职工的录用标准。《中华人民共和国劳动法》第十三条明确规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这一规定保障了女职工在就业市场上的平等机会，防止了就业歧视。

其次，在劳动合同方面，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一规定确保了女职工在特殊生理时期的工作稳定性，避免了因怀孕、生育等原因失去工作。

再者，在工作强度和工作环境方面，法律对女职工实行特殊保护。例如，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。《女职工劳动保护特别规定》附录中详细列出了女职工禁忌从事的劳动范围，包括冷水作业、低温作业、高处作业等。这些规定旨在保护女职工的身体健康，防止因过度劳累或接触有害物质而对身体造成伤害。

另外，对于女职工的经期、孕期、产期、哺乳期，也有相应的保护措施。在经期，用人单位不得安排女职工从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。在孕期，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。在产期，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。在哺乳期，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

最后，在职业健康检查方面，用人单位应当按照国家有关规定，定期对女职工进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。这有助于及时发现女职工的职业健康问题，采取相应的治疗和预防措施。

总之，女职工的劳动保护是一个系统的工程，涉及到就业、劳动合同、工作强度、特殊生理时期等多个方面。女职工应当了解自己的权益，在权益受到侵害时，及时通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应当严格遵守法律法规，保障女职工的合法权益。