女职工劳动保护的内容及相关规定是怎样的？

女职工劳动保护是指根据女职工生理特点和抚育子女的需要，对其在劳动过程中的安全健康所采取的有别于男子的特殊保护。下面我们来详细了解其内容及相关规定。

从经期保护来看，女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。这是因为女性经期身体较为脆弱，从事这些劳动可能会对身体造成伤害。依据《女职工劳动保护特别规定》附录中女职工禁忌从事的劳动范围，对经期女职工的劳动限制有明确规定。

孕期保护也十分重要。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《女职工劳动保护特别规定》第五条、第六条等条款对此作出了明确要求。

关于产期保护，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这些产假规定是为了保障女职工产后身体的恢复和婴儿的健康成长。

哺乳期保护方面，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。用人单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第九条等对此进行了规定。

此外，女职工还享有平等就业的权利。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这一规定在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》等法律中均有体现，以保障女职工在就业市场上不受性别歧视。

综上所述，国家通过一系列法律法规为女职工提供了全面的劳动保护，女职工应了解这些规定，在自身权益受到侵害时，可通过合法途径维护自己的权益。