五级工伤赔偿标准的规定是怎样的？

五级工伤赔偿标准是依据国家相关法律法规，对因工受伤被鉴定为五级伤残的职工给予的经济补偿规定。下面从赔偿项目、计算方式、支付主体和申请流程几个方面详细介绍。

赔偿项目主要有以下几种。首先是一次性伤残补助金，这是对工伤职工因伤残导致未来工作和生活受影响的一次性补偿。五级伤残的一次性伤残补助金标准为18个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

其次是伤残津贴。五级工伤职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。不过，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

关于赔偿的支付主体，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。前提是用人单位已经为职工缴纳了工伤保险费。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用将由用人单位承担。伤残津贴和一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

申请赔偿的流程如下。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定为五级伤残后，工伤职工或其近亲属可以向用人单位和工伤保险经办机构申请相应的赔偿。用人单位和工伤保险经办机构在收到申请后，会按照规定进行审核和支付。

依据《工伤保险条例》第三十六条明确规定了五级、六级伤残职工享受的待遇。各省、自治区、直辖市也根据本地实际情况，制定了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。工伤职工要及时了解当地的具体规定，维护自己的合法权益。