被开除了是否需要履行合同义务？

当遇到被开除后是否需要履行合同义务的问题时，需要从多个方面来进行分析。

首先，我们要明白合同义务的类型。合同义务通常分为主合同义务和从合同义务。主合同义务是合同中最核心的部分，是合同双方达成交易的主要目的。例如在劳动合同中，劳动者提供劳动、用人单位支付报酬就是主合同义务。而从合同义务则是辅助主合同义务实现的，比如保密义务、竞业限制义务等。

对于主合同义务，一般情况下，当劳动者被开除，劳动合同解除，主合同义务就不再需要继续履行。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这意味着在劳动合同解除后，双方关于提供劳动和支付报酬的主合同义务已经结束。

然而，从合同义务并不一定随着劳动合同的解除而终止。以保密义务为例，很多用人单位会与劳动者在劳动合同中约定保密条款，要求劳动者对工作中知悉的商业秘密、技术秘密等予以保密。根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。即使劳动者被开除，基于诚信原则和合同约定，仍然需要履行保密义务。

再说说竞业限制义务。如果劳动合同中有竞业限制条款，且用人单位按照约定支付了竞业限制补偿金，那么劳动者在竞业限制期限内就需要遵守相关约定，不能到与原单位有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

综上所述，被开除后是否需要履行合同义务不能一概而论。主合同义务通常随着劳动合同的解除而终止，但从合同义务，如保密义务、竞业限制义务等，在符合法律规定和合同约定的情况下，劳动者仍然需要继续履行。劳动者在遇到此类问题时，应仔细查看合同条款，并结合相关法律规定，明确自己的权利和义务。