初次参加工作人员工资支付有哪些规定？

初次参加工作的人员在工资支付方面有一系列明确的法律规定，下面我们来详细了解。

首先是工资支付的形式，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着用人单位不能用实物、有价证券等其他形式来代替货币支付工资，而且必须每个月按时将工资发放到劳动者手中。比如，一些小工厂不能以自家生产的产品来充当员工的工资。

其次是工资的最低标准。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。对于初次参加工作的人员同样适用这个规定。当地的最低工资标准是根据当地的经济发展水平、居民生活成本等因素来确定的。例如，在一些经济发达地区，最低工资标准可能相对较高；而在经济欠发达地区，最低工资标准会低一些。用人单位给初次参加工作的人员支付的工资，不能低于这个当地规定的最低数额。

再者，关于加班工资。如果初次参加工作的人员存在加班的情况，用人单位应按照法律规定支付加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果在工作日加班，每加班一小时，用人单位要多支付正常工资1.5倍的报酬；在休息日加班且不安排补休的，要支付2倍报酬；在法定节假日加班，则要支付3倍报酬。

另外，对于试用期工资，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。很多初次参加工作的人员会经历试用期，这条规定保障了他们在试用期也能获得合理的工资。

总之，初次参加工作的人员在工资支付方面受到多部法律的保护，了解这些法律规定有助于维护自身的合法权益。