外企辞退员工如何补偿？

当外企辞退员工时，补偿问题是大家比较关心的。首先，我们要了解经济补偿的基本概念。经济补偿是企业在某些法定情形下辞退员工时，给予员工的一种金钱补偿，目的是在一定程度上弥补员工因失去工作而遭受的经济损失。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果工作年限六个月以上不满一年，那么按一年计算。也就是说，即便你只多工作了一个月，只要超过了六个月，就可以拿到相当于一个月工资的经济补偿。要是不满六个月呢，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的标准会有所不同。会按照职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

除了正常的经济补偿情况外，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者有两个选择。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，外企辞退员工时，员工要根据自己的实际情况，判断公司的辞退行为是否合法，从而确定自己应得的补偿或赔偿。