劳动仲裁申请的格式是怎样的？
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劳动仲裁申请是劳动者与用人单位发生劳动争议时，向劳动仲裁机构提出解决争议诉求的重要文书。规范的格式有助于清晰表达仲裁请求，保障当事人的合法权益。以下详细介绍劳动仲裁申请的格式及各部分要点。 首先是标题，一般写“劳动仲裁申请书”，要简洁明了，让收件人一看就知道文书的性质。 接着是申请人和被申请人的基本信息。申请人是劳动者自己，需要写明姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话等，确保仲裁机构能准确联系到你。被申请人通常是用人单位，要写清楚单位名称、住所、通讯地址、联系电话以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。这些信息能明确争议的双方主体，便于仲裁程序的顺利进行。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本情况。 然后是仲裁请求，这是申请的核心部分。要明确写出你希望通过仲裁达到的目的，比如要求支付工资、经济补偿金、加班费等，每项请求要清晰列出金额及计算方式。例如，要求支付拖欠的工资，要写明拖欠的时间段、每月工资标准，计算出具体的拖欠金额。仲裁请求应合理合法，有事实和法律依据。 事实和理由部分，要详细叙述劳动争议的发生过程。说明你在用人单位的工作情况，包括入职时间、工作岗位、工作内容等，阐述争议发生的时间、地点、原因和经过。同时，要说明你提出仲裁请求的理由，引用相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等，证明你的请求是合理合法的。这部分内容要客观真实、逻辑清晰。 最后是结尾，要写明“此致”“XX劳动争议仲裁委员会”，在右下方申请人处签名并注明申请日期。 此外，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，还可以附上相关证据清单，说明证据的名称、来源、证明内容等。这样一份完整规范的劳动仲裁申请书，能更好地维护你的合法权益。
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