订立集体合同有哪些形式？

订立集体合同的形式在法律上有着明确的规定和要求，下面为您详细介绍。

首先，我们来明确一下集体合同的概念。集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。它是维护劳动者合法权益、协调劳动关系的重要法律制度。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。该法第五十二条还规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。这说明集体合同分为综合性集体合同和专项集体合同两种类型。

从形式上来说，集体合同必须采用书面形式。这是因为书面形式能够明确双方的权利和义务，避免日后可能出现的纠纷。如果只是口头约定，在实际执行过程中很容易产生争议，而且一旦发生纠纷，也很难举证。所以，法律要求集体合同必须以书面形式订立，这样才具有法律效力。

此外，集体合同订立后，还应当报送劳动行政部门。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。这一程序也是为了确保集体合同的合法性和公平性，保障劳动者和用人单位的合法权益。

综上所述，订立集体合同应当采用书面形式，并且要经过职工代表大会或者全体职工讨论通过，报送劳动行政部门等法定程序，才能产生法律效力。这样可以更好地维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。